{"id":6571,"date":"2023-04-10T17:33:09","date_gmt":"2023-04-10T17:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/coaching-pt.pt\/?p=6571"},"modified":"2023-04-10T17:33:09","modified_gmt":"2023-04-10T17:33:09","slug":"valores-dilemas-e-possibilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coaching-pt.pt\/eng\/valores-dilemas-e-possibilidades\/","title":{"rendered":"Valores: dilemas e possibilidades"},"content":{"rendered":"

O que fazer quando se trabalha numa organiza\u00e7\u00e3o com valores que n\u00e3o s\u00e3o os nossos?<\/strong><\/p>\n

Esta \u00e9 a pergunta para um milh\u00e3o de d\u00f3lares. Principalmente se for uma organiza\u00e7\u00e3o onde investimos muito tempo e foco da nossa vida. Um tempo demasiado elevado para deitar fora.<\/p>\n

Ficar ou sair. S\u00e3o escolhas poss\u00edveis.<\/p>\n

Ficando temos tr\u00eas op\u00e7\u00f5es: conseguir que a situa\u00e7\u00e3o nos afete cada vez menos, mas at\u00e9 isso leva tempo. Adaptar-nos aos valores da organiza\u00e7\u00e3o ou, fazer valer os nossos valores, precisando para isso de investir tempo e energia para definir um plano de atua\u00e7\u00e3o com equipas que alinhem com os nossos valores.<\/p>\n

A outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 sair, aceitando as consequ\u00eancias dessa decis\u00e3o.<\/p>\n

Saber o prop\u00f3sito<\/strong><\/p>\n

O que pode ajudar a gerir a disson\u00e2ncia para quem decide ficar numa organiza\u00e7\u00e3o com valores diferentes dos seus, \u00e9 encontrar o seu prop\u00f3sito, \u00e9 saber para que \u00e9 que se mant\u00e9m nesta organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os motivos podem ser v\u00e1lidos como: identificar-se com a miss\u00e3o, a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, o tipo de trabalho, a remunera\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n

E, se assim for, podemos estar dispon\u00edveis para fazer uma negocia\u00e7\u00e3o interna sobre os nossos valores. Podemos numa determinada altura da nossa vida dar primazia ao valor de seguran\u00e7a financeira colocando em segundo plano o valor da organiza\u00e7\u00e3o, entusiasmo, desafio intelectual ou autonomia.<\/p>\n

E mesmo assim, em situa\u00e7\u00f5es limite em que fica em causa a nossa sa\u00fade mental e emocional, mesmo precisando da remunera\u00e7\u00e3o, podemos ter de ponderar sair da organiza\u00e7\u00e3o. Por exemplo, um tema muito atual e recorrente, se fizermos parte de uma organiza\u00e7\u00e3o em que o nosso tempo de descanso \u00e9 sistematicamente invadido e n\u00e3o respeitado, provocando stress e desgaste emocional e pondo em risco outras \u00e1reas da nossa vida.<\/p>\n

Negocia\u00e7\u00e3o interna e com a empresa<\/strong><\/p>\n

Claro que temos de ter em aten\u00e7\u00e3o se esta pr\u00e1tica fez parte do acordo com a organiza\u00e7\u00e3o ou se n\u00e3o foi bem definido e \u00e9 ainda preciso clarificar. Ou mesmo se temos de encontrar estrat\u00e9gias para lidar com a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Se quisermos sair da organiza\u00e7\u00e3o e deste dilema, teremos de aceitar as perdas que isso ir\u00e1 significar e adaptar, alterar, ajustar a nossa maneira de viver, nem que seja pontualmente.<\/p>\n

Uma escolha implica sempre ganhos e perdas. Ganhamos o que escolhemos e perdemos o que n\u00e3o escolhemos ou que lhe est\u00e1 associado.<\/p>\n

Passar por situa\u00e7\u00f5es destas de estar desalinhado com os valores da organiza\u00e7\u00e3o, apesar de muito duro, tem a vantagem de ficar mais claro n\u00e3o s\u00f3 o que queremos, mas tamb\u00e9m o que n\u00e3o queremos repetir.<\/p>\n

E temos sempre de ter em conta a quest\u00e3o geracional. As novas gera\u00e7\u00f5es, tendo assistido ao n\u00edvel de envolvimento da gera\u00e7\u00e3o anterior, j\u00e1 n\u00e3o est\u00e3o dispon\u00edveis para seguir os mesmos modelos.<\/p>\n

As empresas t\u00eam assim de mudar o paradigma para atrair e reter talento.<\/p>\n

Se a ambi\u00e7\u00e3o for um valor forte, para progredir na carreira, a pessoa pode querer aceitar algumas idiossincrasias da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como trabalhamos este tema em coaching<\/strong><\/p>\n

A nossa sa\u00fade e bem-estar tanto pessoal como profissional necessitam de constante reflex\u00e3o e an\u00e1lise. Nas sess\u00f5es de coaching criamos o espa\u00e7o e o tempo para, em confidencialidade, o cliente partilhar e clarificar o seu desconforto e o que \u00e9 para si vital. Tra\u00e7ando a forma de o alcan\u00e7ar, sem interfer\u00eancias do exterior, permitindo-se sonhar e planear op\u00e7\u00f5es e experimentar alternativas que lhe deem \u00e2nimo e for\u00e7a mas tamb\u00e9m seguran\u00e7a.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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